Dzień 1 – Witajcie!!!

Kochani! Witam Was w pierwszym dniu Letniego Kalendarza!
Zastanawialiście się kiedyś co jest potrzebne do pozytywnego rozpatrzenia przez wymarzoną firmę naszej kadnydatury o pracę? Z testerskiego punktu widzenia niezbędnych jest kilka rzeczy:

dobre i czytelne CV
dopracowane portfolio
wiedza poparta ćwiczeniami i doświadczeniem
i szczypta szczęścia 😉

Punktem pierwszym, od jutra, zajmiemy się w tym Kalendarzu. Punkt drugi pokryty będzie przez COLT 2/2023, na który również serdecznie Was zapraszam! A kolejnymi punktami zajmiemy się w kolejnych inicjatywach 😀

Dzień 2 – Zdjęcie

W wielu CV załączane jest zdjęcie. I tu rodzi się pytanie – dodawać czy nie dodawać? Odpowiedź standardowa to zależy 🙂

Aplikując do niektórych firm nie dodajemy zdjęcia, gdyż mogło by być one podstawą do dyskryminacji. Tak samo nie podajemy wieku, płci itd. Zasada ta w szególności przestrzegana jest w krajach słynących z daleko idącej poprawności politycznej.

Jeśli już dodajemy zdjęcie to pamiętajmy, abym było ono profesjonalne. Zdjęcie z imprezy, gdzie zostali wycięci inni z kadru, bo akurat miałam boski makijaż, nie przejdzie. Tak samo jak wszelkie dekolty, mocne makijaże, imprezowe pozy. Zdjęcie powinno być neutralne, na jasnym tle. Ubranie powinno być stonowane, makijaż również. Warto by było, aby zdjęcie było aktualne, czasem zdarza się, że podczas rekrutacji rekruter zastanawia się czy Kandydat i osoba ze zdjęcia to ta sama osoba 🙂

Dzień 3 – Krótki opis!

Wiele rekruterów zaleca, aby na górze CV pojawił się krótki opis. Rzeczywiście element ten jest bardzo pomocny w przypadku, kiedy potrzebujemy szybkiego podsumowania CV.
Co taki opis powinien zawierać?

skondensowane informacje o nas,
jak długo pracujemy w zawodzie,
jakie są główne technologie, w których pracujemy i w których chcemy się rozwijać,
skondensowana informacja o naszych obowiązkach w pracy,
skondensowana informacja o kierunku, w którym chcemy się rozwijać.

Czego taki opis nie powinien zawierać?

opowiadań, udziwnionych zdań,
informacji, że jesteśmy dokładni, łatwo znajdujemy błędy, albo zawsze lubiliśmy szukać błedów (oraz inne oklepane frazesy).

Pamiętaj, aby;

sprawdzić poprawność stylistyczną, ortograficzną i interpunkcyjną tekstu – nic tak źle nie nastraja do CV jak nieczytelność albo błędy,
sprawdzić czytelność – czy nie jest to ściana tekstu, czy interlinie są odpowiednie.

Dzień 4 – Doświadczenie – lokalizacja w CV

Zazwyczaj najlepiej jest, aby zaraz pod krótkim opisem pojawił się opis naszego doświadczenia. Przebranżawiając się pojawia się pytanie co tu wpisać? Zachęcam, aby wpisywać swoje poprzednie zatrudnienie, ale ograniczyć opis do niezbędnego minimum. Dzięki temu wysyłacie sygnał rekruterowi i że jesteście doświadczeni w innej branży. Dzięki wcześniejszej historii, potencjalny pracodawca może zobaczyć, czy ma do czynienia z osobą współpracującą długo czy krótkoterminowo na projektach.

Główne błędy:

lokalizacja doświadczenia na końcu CV,
zaliczanie bootcampów, szkoleń, weekendowych treningów do doświadczenia komercyjnego.

Dzień 5 – chronologia

Chronologia w opisie doświadczenia jest kluczowa. Zaczynamy od aktualnej pracy i przechodzimy do najstarszego zatrudnienia. Taka chronologia pomoże Rekruterom w szybkiej orientacji, które technologie i jakie obowiązki są u Was najbardziej aktualne. Ważne jest również, aby jasno określić ramy czasowe każdego projektu.

Błedy w CV:

zaburzona chronologia opisu doświadczenia – zaczynamy opisywac od najstarszego zatrudnienia,
misz masz w zatrudnieniu – nie trzymamy się żadnej lini czasowej,
pomijanie zatrudnienia sprzed przebranżowienia.

Dzień 6 – Opis doświadczenia

Wiemy już, gdzie powinniśmy zamieścić informacje o naszym doświadczeniu. Teraz czas odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób to doświadczenie przedstawić?

Każde doświadczenie powinno być opisane w następujący sposób:

nazwa firmy
nazwa stanowiska,
ramy czasowe,
krótki opis obowiązków,
technologie, w których pracowaliśmy oraz krótki opis jak je wykorzystywaliśmy.

Doświadczenie sprzed przebranżowienia należy przedstawić w sposób bardziej skondensowany. Jeśli nie ma to wpływu na naszą rekrutacje, możemy pominąć krótki opis obowiązków i opis technologii.

Dzień 7 – Edukacja

Po części związanej z doświadczeniem najlepiej zamieścić sekcję Edukacja. W tym miejscu powinniśmy pokazać rekruterowi, jakie jest nasze wykształcenie, dlatego jeśli mamy wykształcenie wyższe powinniśmy wymienić nazwę uczelni i wydziału, stopień studiów oraz zachęcam, aby również podzielić się tematem pracy dyplomowej. Jeśli posiadamy wykształcenie wyższe, to zazwyczaj poprzestajemy na wymianie nazw uczelni, pomijamy czasy licealne. W edukacji możemy wpisać też bootcampy oraz studia podyplomowe. Krótsze kursy lepiej przenieść do sekcji kursy.

Dzień 8 – chronologia w edukacji

Najważniejsze jest, aby naszą edukację przedstawić w sposób chronologiczny – od najnowszej szkoły do najstarszej. Unikamy chaosu i nadmiernego wymieniania wszystkich szkół, kursów, bootcampów i wszelkich innych działań.